V dnešním článku si představíme hlavní rozdíly mezi Fyzioterapeutem a Terapeutem podpory zdraví na pracovišti.
Je velmi běžné spojovat tyto dva odborníky do jednoho. Neoddiskutovatelnou podobností je, že se oba starají o pohybový aparát. Však to také dělá masér nebo fitness trenér.. 🙈 Rozdílů mezi těmito dvěma zdánlivě podobnými profesemi je však mnohem více. Níže Vám představíme ty hlavní.
Hlavní rozdíly mezi běžným Fyzioterapeutem a Terapeutem podpory zdraví na pracovišti
Běžný Fyzioterapeut
- Fyzioterapeut má hlavní cíl léčit jednotlivce a uspokojit jeho konkrétní potřeby
- Působí v ordinaci, či nemocnici
- Nezná pracovní snímek svých pacientů
- Aplikuje pouze Fyzioterapeutické podněty k podpoře zdraví
- Specializuje se na oblasti typu pánevní dno, rameno, noha
- Pracuje se širokou skupinou pacientů od dětí, poúrazové stavy, JIP / ARO, po seniory
Terapeut podpory zdraví na pracovišti
- Terapeut podpory zdraví na pracovišti má za cíl snížit pracovní neschopnost a předcházet nemocem z povolání ve skupině pracovníků vystavené konkrétnímu riziku
- Působí poblíž pracoviště svých klientů
- Soubor postupů, které využívá Terapeut podpory zdraví na pracovišti je rozšířen o principy ergonomie a koučingu
- Po ošetření bolestivých stavů klienta, terapeut přechází k úpravě pracoviště, tréninku ergonomického chování a nastavení pohybového plánu ke kompenzaci fyzické zátěže
- Specializuje se na prevenci, či léčbu nemoci s povolaní (více o nemocech z povolání se dočtete v našem článku Nemoc z povolání)
- Pracuje s produktivní skupinou lidí v prevenci, či léčbě funkčních potíži
- Efekt své práce si ověřuje sadou diagnostických testů, které využívá na začátku a na konci terapie a výsledky dále reportuje vedení firmy
Jak můžete vidět v případě podpory zdraví zaměstnanců, lepší volbou je Terapeut podpory zdraví na pracovišti, který díky své specializaci dosáhne mnohem lepších výsledků.
V týmu ZdravéhoPodniku najdete specializované Terapeuty podpory zdraví na pracovišti, kteří dokážou výrazně zlepšit zdraví a práci Vašich zaměstnanců. O tom, že se vyplatí investovat do zdraví zaměstnanců, jsme psali v předchozím článku Podpora zdraví na pracovišti jako úspora pro firmy.
V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat – KONTAKT
